KARAKTERISTIK GAYA KEPEMIMPINAN

13 02 2010
A. PEMAKSA
1.Senang menghukum tetapi tidak suka memberi penghargaan
2.Berpendapat bahwa orang-orang pada dasarnya pemalas dan harus dipaksa untuk bekerja
3.Tidak suka menerima umpan balik dari bawahannya atao orang-orang disekitarnya
B.  PENDOBRAK
1.Punya motivasi prestasi yang tinggi
2.Melakukukan segala-galanya sendirian
3.Tidak suka mendelegasikan wewenang dan tanggungjawabnya
4.Tidak menaruh perhatian pada orang-orang disekitarnya
5.Punya standar mutu kerja yang tinggi, tetapi tidak memiliki sifat sebagai pemimpin yang baik
C. PENGUASA
1.Usul-usul diajukan secara halus dan terselubung sehingga kurang jelas pada orang lain
2.Memberikan hukuman tetapi juga memberikan penghargaan
3.Suka mendengar umpan balik dari bawahan dan orang-orang disekitarnya, tetapi hanya untuk kepentingan sendiri
D. PENYAYANG
1.Suka memanjakan anggota atau bawahannya
2.Nyaris tidak punya rencana kerja
3.Selalu memberi penghargaan tidak suka menghukum
4.Nyaris tidak bisa mengatur pekerjaannya sendiri
E. DEMOKRAT
1.Selalu punya rencana kerja yang terperinci
2.Banyak menaruh perhatian pada orang-orang disekitarnya
3.Suka menanyakan pendapat pada setiap orang
4.Memberi penghargaan ,tidak suka memberi hukuman
F. PEMBINA
1.Menetapkan tujuan dengan jelas, memberikan tantangan tetapi moderat resikonya
2.Suka meneima dan memberikan umpan balik terperinci
3.Memberikan penghargaan, tetapi juga memberikan hukuman
4.Mendelegasikan wewenang dan memberi bantuan kepada anggota atau bawahannya
5.Bawahan menghormati dan mempercayainya
(Suparto, S. Pd)

Actions

Information

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s




%d bloggers like this: